セクハラ後の対応怠っても賠償責任

東海大学湘南キャンパス（神奈川県平塚市）の大学院博士課程に在籍していた女性が、教員からセクハラを受けた後の大学の対応に問題があったとして、損害賠償を求めた訴訟の判決が２７日、東京地裁であった。
　大段亨裁判長は、女性が研究を続けるための配慮を怠ったとして、同大学に３３０万円の賠償を命じた。
　判決によると、女性は、理系の博士課程に在籍中だった２００６年８〜１０月、指導教員だった男性助教授からわいせつ行為を受けた。
　助教授は自主退職し、女性とは示談が成立したが、大学側は他の学生に助教授の退職理由を明らかにしなかったため、女性は周囲から助教授の退職に責任があるとみなされ、大学院を辞めた。（2009年7月28日読売新聞）

職場でセクハラが起きれば、セクハラした本人だけでなく、大学・企業も管理者・使用者責任を負います。
本件は、セクハラを受けた後の大学の対応に問題があったとされますが、セクハラ自体にも責任を負う場合がありましょう。大学・企業は日頃から教職員の言動に注意しておく必要があります。